創造空間助融灣區就業

    粵港澳大灣區是港澳融入國家發展大局的重要平台，不少人渴望抓住機遇謀求發展，因此近年越來越多港澳人北上置業甚至就業。雖然內地生活開支較澳門低，但生活質素不比澳門差，顯然是吸引點之一。不過內地的就業環境、薪酬條件與澳門尚有距離，倘未做足心理準備，即使內地給予多少傾斜政策招攬港澳青年就業，也只能起到短期刺激，難以長久。

    近年內地發展迅速，機遇無限。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》落實後，令港澳人北上發展的意願加溫，期望借助國家政策，找到大展拳腳的舞台，實現向上流動。現時內地知名企業眾多，涉及各行各業，自然是年輕人開闊眼界、獲取工作經驗的好選擇。特別是本澳年輕人在內地工作一段時間後回流澳門，往往成為在職場步步高陞的一大優勢。

    但內地就業環境、政策與澳門不盡相同。即使是大灣區內工作，本澳年輕人對灣區認識有限、缺乏渠道和資訊，反而加速被淘汰的可能性。再者，澳門的薪酬基礎、晉升機會充裕，要年輕人跳出舒適圈，轉戰弱肉強食的職業競爭環境中，將是一大難題。

    為了幫助年輕人更容易融入大灣區發展，減少水土不服，事前就要做好相應的準備，包括針對大灣區現時的就業環境做好宣傳，工商、青年團體組團參訪灣區、考察市場；定期組織內地知名企業在澳舉辦大型招聘會，同時配合分享會、座談會，向年輕人講解內地就業環境和政策，讓他們有充分的心理準備，更好評估自己的能力。

    此外，政府更可鼓勵在內地擁有項目的澳門企業家，為有意到內地就業的員工提供短期的交流工作機會，甚至可為本澳年輕人提供實習機會，讓他們在落實北上發展前，逐步適應內地的就業環境和生活模式。即使日後澳門項目需要人手，也可鼓勵他們回流澳門，長遠對企業、年輕人來說都是雙贏，真正為融入粵港澳大灣區打好根基。

    春  耕