人資公司：

    引入專才迫切  嚴把關堵漏洞

    【本報消息】人才是城市發展動力，特首候選人賀一誠指出澳門欠缺人才，未來要完善勞動政策。有人資公司表示，引入專才對澳門發展有積極推動作用，但關鍵是政府要做好把關工作，確保引入專才機制沒有漏洞。另有人資公司認為，引入外僱的原意是補充本地勞動市場不足，但部分僱主走灰色地帶，希望有關部門嚴厲執法、加強監督力度，保障本地人就業。

    澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，引入部分專業人士不會對澳門就業市場造成太大影響，如醫療、建築工程等行業亟需專業人才。引入專才只能短暫補充市場所需，長遠而言還是要培養本地人才。可惜澳門高等院校所開辦的研修科目範圍較窄，要培育多元化專才，需優化教育資源，為大學生提供更多修讀科目選擇。

    早前貿促局被揭審批移民的弊端，讓外界對此存戒心。他稱，居民有疑慮屬正常，但不能因噎廢食，關鍵是政府要做好把關。首先要做全面的統計普查，了解全澳勞動市場情況，有數據支持才可增加可信度。其次要做公眾諮詢，讓居民多參與，提高透明度。再者要長遠評估工作，檢視行業需求，制定引入數量等，從多方面完善專才引入機制。

    引國際認證資格專才

    如何吸引人才回流發展，他坦言每人選擇不一，畢竟澳門產業單一，可選擇的行業不多，新興行業發展又局限於市場太小。至於外僱政策，短期內外僱無法一下子減少，始終有些崗位沒有本地人願意從事，同時博企發展亦需要大量人手。但認為當局要嚴格執行有關外僱聘用的規定，保障本地人就業。

    聚賢亞洲有限公司董事總經理陳偉麟指出，人資市場大致分一般勞動職位和專業工種，但政府多年來沒有界定和檢視，且用人單位均是從同一個政府部門申請及審批，希望當局未來作出清晰指引，讓這兩類人力資源取得平衡。他直言引入專才有迫切性，因城市發展得太快，人資有需求，但本地人才培養需時。建議當局嚴格把關，引進具國際認證資格的專才。在引入專才後，適時檢視市場需求，及時培育相關行業的本地人才，才是可持續發展之計。