完善政策創造發展空間
學者：領袖專才缺 未有條件引才
【本報消息】如何完善澳門專才輸入機制？有學者認為，目前澳門最缺乏領袖級專才。本澳市場小，缺乏發揮空間，因此在引才上仍未具備吸引力。建議政府可先完成人才規劃，清晰定義出“專才”，了解澳門現況後，再在相應的法規、措施上訂出完善的引才政策。
清晰定義專才優才
澳門大學社會科學學院經濟學系代主任關鋒表示，無論是技術性或非技術性人才輸澳，勞資雙方的看法都不同，始終社會各界對何謂“專才”的看法、意見都不一，因此需要先清晰“專才”、“優才”的定義，真正配合澳門經濟發展作考慮，從適合澳門市場定位上吸引專才。
近年談到的粵港澳大灣區發展，每個灣區城市各有優勢，在發展上需具備人才的配合。澳門是否具備優勢吸引專才，他坦言對此抱有疑問。在引才方面，很多人認為薪酬是關鍵，但當中牽涉很多複雜問題及考慮。站在專才角度看未必特別看重薪酬，反而更注重發揮空間。鑑於澳門地方小，產業發展仍較單一，加上本澳現行機制包括條件、法規，以及社會環境氛圍都難提供專才發揮空間，實際上難以吸引他們來澳。
據他觀察，現時本澳最缺乏的是中高層領袖級人才，但這些專才不容易來澳。如果未來新政府有意繼續引進專才，除增加行政透明度如專才審查機制等，社會上亦要形成共識，特別是開放思維和胸襟方面，營造出發展空間。他舉例，人才規劃要先做妥，雖不是做了規劃就一定成功實行，但始終專才不是普通勞動力，相應的規劃必不可少。再者，在更開放的方面，設立引才機制，可以是措施，也可以是法規，把引才作為有利澳門發展的理念出發，也為專才創造發展空間，才可達致雙贏。