(一家之言)官商協作   創造雙贏

    暫停營業半個月的娛樂場，今日凌晨零時正式恢復營業。隨着娛樂場逐步重新營業，政府部門恢復有限度上班，市面中小企也陸續開始投入運作。政府緊接推出，由今天起，外僱入境本澳前需提供指定醫生證明或於指定地點接受隔離，因而過去兩天成為外僱返澳高峰期。

    截至一九年底，本澳有近二十萬外僱，當中逾十二萬為內地外僱。根據一六年人口普查，當時近八萬外僱居於內地，每天過關返澳工作。

    隨着近年通關便利，即使需輪班工作的內地外僱，也可返回珠海居住，加上數以萬計居於珠海每日過關上班的澳門人，全澳不到卅九萬的就業人口，就有近四分之一居於珠海。

    面對嚴峻的疫情，政府實施新措施無疑是希望減少人員往來。但值得深思的是，本澳卅八萬多的就業人口，外僱佔比逾五成，新的措施安排，對大企業而言相信不成問題，尤其酒店等大企業，客量減少，可讓外僱員工入住酒店。

    但措施對中小企來說，壓力山大，尤其餐飲等行業，大部分僱員都是外僱，若不安排他們回澳，等同很長時間都不能營業。現時本澳住宅租金水平並不低，且需於兩天內安置好外僱住宿，絕非易事。加上有個別無良業主，眼見租賃市場需求短時間大增，坐地起價，製造更大的難題。

    經濟能力稍為鬆動的中小企尚且可向外僱提供部分津貼作為住屋租金，能力有限的僱主，祇需按法律要求每月支付五百元的住屋津貼，外僱在這段疫情期間的住屋壓力也相當沉重。外僱回澳工作，是為支持本地企業運作，推動本澳經濟發展。在特殊時期，政府嚴格把關是出於好意，但要考慮實際執行情況和產生的後果。

    現時本澳有二十多家酒店暫未營業，涉及三千多客房，政府是否可以與酒店協商，安排居住珠海而已經返澳的外僱暫時入住，政府提供一些補貼，讓酒店可維持營運成本，又可解決外僱短期在澳居住的問題？

    春耕