儲備人才  為產業發展鋪路

    新冠肺炎繼續全球肆虐，變種病毒更令確診數字加速反彈，各地出入境限制持續。本澳疫苗注射進程未如理想，博彩旅遊復甦速度緩慢，社會難免出現信心危機。除要加快經濟復甦步伐，更要前瞻思考適度多元的配套政策，推動產業多元。

    受新冠肺炎帶來的衝擊，產業結構單一的危機充分暴露，推動經濟適度多元已迫在眉睫。新一屆特區政府上任後，提出在橫琴建立“粵澳深度合作區”，為本澳擴大發展空間；同時，在澳門既定的產業方向下，提出發展“總部經濟”，吸引外資企業進駐，以多種方式為本澳拓展經濟多元尋找新方向。

    由於發展“總部經濟”涉及土地資源，本澳已有很長時間沒有公開拍賣土地，談發展亦沒有條件。早前特首提到通過城市總體規劃後，按城規法進行分區詳細規劃，才會公開賣地。相信待未來條件成熟，將水到渠成。然而，土地資源只是產業多元一環，關鍵還需人才支撐。

    環觀內地市場，各地制訂政策推動產業升級轉型，為引鳳築巢制訂招商引資新政，並有配套的人才政策出台，由此已掀起人才爭奪戰，下一階段的發展，人才成為核心競爭力。反觀澳門市場，產業多元需硬件資源，但人才尤其專才不足，一直是本澳薄弱環節，制約發展。

    儘管人資不足可從外地引入，但參考博彩業的發展經驗，引入外地專才祇可解決燃眉之急，最終要培養本地人才，提供向上流動機會。本澳已有產業多元化的方向，包括現代金融、高科技、中醫藥、文化等四個範疇，在土地、空間條件達成前，需完善人才政策。及早建立人才儲備，配合未來發展需要。

    在現有的人資基礎上，投入資源加以培養及培訓，一方面在中學、大專院校加大培養相關行業的人資，為產業提供人資基礎；另一方面，為現有人資提供培訓，協助轉型發展，特別是為博彩業釋出的人資提供培訓，多管齊下，為未來產業發展鋪墊人資基礎。

    春  耕