人才制約中小企發展

    吸納+提升   人才發展抓緊機遇

    【本報消息】疫情衝擊經濟，制約人員交往與人才發展，這些問題亦制約澳門長遠發展。中小企業發展聯盟理事長胡達忠建議，抓緊時間機遇，廣泛招攬各地人才、着力培育本地人才。建議參照新加坡、迪拜、內地等人才發展策略的經驗，一是吸納、二是提升。

    企業創新助經濟轉型

    胡達忠表示，當下政府面臨經濟轉型和調整社會政策的壓力，如民眾對住房、醫療、養老等民生問題多有抱怨，對外僱多有微詞。疊加疫情，加劇中小企業轉型的“痛楚”。建議政府回應民生訴求外，重視勞動生產率的提高。世界各地的經驗表明，經濟轉型需從提高企業創新能力出發，政府應發揮引導作用，以彌補市場的不足和失靈。

    人才提升方面，特區政府宜整合現有政策，如帶薪培訓、就業輔導、在職培訓等，以及其他中小企業扶持計劃，前瞻性和針對性地向中小企業提供營運、技術、資訊、培訓等支援。政府亦應積極考慮加強政府、企業、大學及團體機構的合作，構建合作平台，加快實用性人才的培養，加快新產品、新工藝、新技術開發速度。

    專項資金撐人才政策

    人才吸納方面，政府需加快推進人才引進制度的實施，吸引更多領軍人物及海外澳人回流，凝聚力量。建議政府豐富人才引進形式並積極培育人才中介組織。同時給予引進人才的稅收、保險、住房等方面的特殊支持；給予人才配偶補貼及人才子女升學便利，更好融入本地生活，安心在澳發展。

    此外，建議政府籌集專項資金，建立人才建設專項賬戶或資金管理組織，從而在人才的培養、引進、獎勵和各類補貼（如職業資格等級考試的補貼）等各個環節給予支持與保障。

    橫琴粵澳深度合作區的設立，也為實施人才吸納策略提供一個新平台。建議澳門政府利用這一平台，打破常規，跨越地域、個人身份等限制，積極引進高層次人才、緊缺人才。也可借助深合區的平台和資源，參照迪拜的“教育自由區”方式運作，吸引具有競爭力的教育資源落地，為經濟發展提供可持續的動力。