營造友善環境  助銀髮就業

    銀髮族已成推動地方經濟增長的新動力。銀髮經濟的興起，衍生出更多以老年人口為服務對象的新領域，如醫療健康、養生保健，甚至長者旅遊的可發展空間潛力同樣巨大。隨着本澳人口老齡化加劇，把人口老化為社會帶來的“壓力”轉化為“動力”，解決銀髮族就業問題是關鍵。

    退而不休，老有所為，是不少長者嚮往的生活。過往不少人年屆退休，多數選擇在家湊孫，減輕下一代家庭壓力。但近年越來越多適婚者不願結婚生子，弄孫為樂不再必然，若自身身體機能允許，寧願寄情工作，保障收入，也可消除退休後心理生理“老得更快”的憂慮。既可避免成為下一代的負擔，又免為社會增添壓力。

    過去十年，多地出策鼓勵銀髮族重返職場。雖然退休者在職場上或仍“有心有力”，但社會對老年人就業仍多少有年齡歧視，接受度不高，主要是擔心僱用長者問題較多，如身體機能容易出現毛病，體力活工作難委以重任。

    政府公佈數據顯示，截至今年第二季，五十五歲以上的就業人口約六萬多人，佔就業人口一定比重，且近年波動不大。疫後各業均面臨全新的巿場環境，為適應巿場變化，讓人力資源用得更加到位，開始有企業勸退年屆退休的老職工，希望藉僱用新人，為公司“換血”，提升生產力。因此，可以預見未來人資巿場會有更多有工作能力的銀髮族流出。

    鼓勵企業為長者打開歡迎之門，至今仍有阻力。要推動社會接納銀髮族繼續成為支柱勞動力，減少年齡歧視，只靠口頭呼籲作用不大，必須推出實際的鼓勵措施。如針對長者就業困難，可透過推出僱用長者友善政策，企業可獲政府稅務減免，或可獲政府給予報酬補貼，以提升企業僱用銀髮族誘因。

    政府和公營企業可率先試行，釋出一些特別的工作崗位，以發放津貼代替支付薪酬，鼓勵長者以自願性質參與，既可善用勞動力，助長者充實生活，減輕社會壓力。企業聘請長者，也無需有過大的成本負擔，較易推動銀髮族就業。

    春  耕