人資公司：
外資企加薪3-5% 中小企料凍薪
【本報消息】二四年將結束，好消息不斷來。如日前華僑銀行宣佈將連續第二年向全球初級員工發放一次性資助。二五年將至，人人均希望有新氣象。作為打工仔，最期待的當然是有加薪機會。有人資公司料外資公司普遍向員工加薪3-5%，以提振士氣。但純本地人開業的中小企，或面臨無人工加，甚至有退場。
外資零售推遲開業
有人資公司表示，零售銷情不理想，下半年更“慘淡”。早前有意來澳的外資珠寶、首飾、美容等零售店，已把開業時間延後至明年三月或六月再決定，現時大多在休企商場設點的免租半年期試水溫，視乎市場環境、銷量，再決定會否租舖開業，因此，所聘用的人員多是兼職。
外資零售店生意不理想，一般零售店更甚。疫後至今，行業底薪約一萬至一萬二千元，較疫前的一萬二千至一萬四千元有落差。
至於純本地人開業的中小企生意同樣下滑，莫說加薪，可以堅持已很好。“有時去到工廈，裡面烏燈黑火，人去樓空”。
教育中心調薪留人
明年加薪行業主要有外資公司的行政部門、工程公司，以及有政府加持、開展持續進修課程的教育中心，加薪幅度為3-5%。以教育中心來說，加薪主因是政府規定只可聘用本地人，故不加薪很難請人。要留住本地人，繼續申請政府資助，就必須酌量加薪。
如何看待明年市場環境？人資公司以當年非典為例，指當年需經歴三年復甦期。現時疫情結束第二年，明年則是關鍵之年，可否於明年上半年提早“康復”，重在政府有否對策，能否刺激內需，同時吸引旅客入區消費，帶動經濟上揚，令居民就業穩定及至薪酬、福利提升。