中小企盈利減   加薪保守

    【本報消息】每屆年底，不少公司均計劃發花紅、加薪，獎勵員工、團結士氣、留住人才。有中小企表示，今年公司盈利減少，且對明年市況未感樂觀，料加薪百分之三，幅度保守。另有企業指會酌量加薪，穩住團隊，惟負擔重感吃力。

    加薪助員工抗通脹

    廣告公司負責人表示，今年適逢“雙慶”年，加上會展活動多，以及企業疫後為拓展生意，適當投放資源加大宣傳，全年業務量恢復至疫前七成。但由於顧客預算縮減，加上行業競爭激烈，業務量雖明顯改善，但扣除成本，利潤縮水，對加薪感吃力。一方面意味着人資成本進一步提高，另一方面，考慮到明年行業前景平平，加薪幅度未敢太進取，約百分之三至五。企業賺錢當然不介意加薪，惟今年會較保守。至於凍薪，則似乎說不過去。疫情最艱難的時候都已過去，員工努力工作一年，倘凍薪，擔憂加劇優秀員工流失率，且打擊士氣，尤其如今物價等各項生活成本高，員工背後也涉及家庭，希望薪酬升幅可跟上物價，緩解員工生活壓力，並藉加薪鼓勵員工繼續努力。

    酌量調薪提振士氣

    另有貿易公司指出，今年生意表現不過不失，雖與疫前相比仍有大段距離，但在全球經濟環境未如理想下，不虧損已感滿意。會視乎員工表現和職級加薪，前線員工加幅會較大，約百分之五至十，畢竟前線員工薪酬較低且流失率高；中高層員工加薪幅度則在百分之二至五。加薪無疑加重企業負擔，且加薪涉及整個薪酬架構，但凍薪或減薪則不利團隊團結，故會酌量調薪。對明年生意仍抱較樂觀心態，雖然零售市道淡靜，但現正通過開拓更多業務如與大企業合作等優化經營。

    無力加薪增加福利

    另有餐飲商戶稱加薪難。今年生意慘淡，業務較去年不升反降，已減省不必要人手以維持經營。加上行業競爭大、外賣平台抽佣高等，利潤降無可降，要加薪只能調升產品售價。然而，現時居民消費疲弱，加價憂趕客。凍薪下，只能從調整其他福利着手，如增加員工休假調假彈性，以及當生意好轉時派發獎金等，以滿足員工期望。