優化政策配套  啟引才大門

    全球人才爭奪不斷升溫。在澳門，人才的培育與吸納，成為推動經濟多元、增強核心競爭力、保障可持續發展的關鍵舉措，亦配合澳門打造國際高端人才聚集高地方向。

    回看去年八月實施的首輪人才引進，逾千宗有效申請中，包括世界主要經濟體的科學院和工程院院士、國內外知名企業的核心管理人員和創辦人，以及本澳高校和重點產業的專業人員等，獲納入建議引進人才名單者逾四百人。

    此後，政府在第二、三期計劃不斷總結前期經驗並吸納社會意見，優化申請條件、得分項目等，希望多元持續引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，助力澳門完善經濟適度多元，並根據國家需求發揮自身所長，成為內地及外國高端人才交流合作的理想平台。

    對獲建議引進的四百多名人才中，已落實來澳者數目未有進一步消息。政府曾透露獲納入的優秀人才，平均年收入逾四百萬澳門元；高級專業人才的平均年收入逾一百萬澳門元。側面反映這些人才在行業發展中被肯定。

    由於各地求才若渴，提出不同的獎勵吸引人才，資金補助、購房打折或低息貸款、創業稅收減免等，措施或大同小異，均以優厚條件為賣點。人才選擇落戶，除落戶獎勵，還要視乎未來發展空間，及其他政策配套。如何採取有效措施提升海外人才對澳門發展環境和機遇的認知度、吸引人才來澳是重要工作。

    本澳發展新興產業，須引進人才支撐，吸引本地人才回流或可填補部分缺口。從澳門人才資料庫可見，自一九年至今年年中，非居澳的澳門人才登記為一千八百多人，可從這方面鼓足力氣吸引人才回流。

    政府採取全方位的人才機制，通過“走出去”與“請進來”方式相結合，精準開展招才引智政策。更可利用海外留學生資源和海外青年社團，擴大引才網絡；營造“賓至如歸”的社會氛圍，廣納賢能，吸引人才、留住人才，共同推動適度多元發展。

    春  耕