年關將至  冀新措增活力

    經濟環境喜中有憂，不改向好勢頭。支柱產業以快跑成績，刺激賭收按年上升兩成四，各休企財務表現大幅改善，故先後宣佈發放獎金，更有休企預告加薪時間表，為二五年沖喜。向來是薪酬風向標的鐵飯碗，會否帶來喜訊，備受關注。

    具條件的企業率先分享經濟成果，對於其他企業是動力也是壓力。如今營商困難甚於疫情，付出的努力與成果未必掛鈎，可以預見，今年各行業與企業的薪酬變動將進一步拉大，甚或推動就業市場新一輪變化。過去當獎金發放後，有些員工或蟬過別枝，或轉換賽道，部分公司一時間未能補充人手；如今生意難做，有的公司憂人員負擔過重，要輕裝上陣。

    蛇年春節快到，已成各方觀望前景的重要指標。尤其旅遊新措啟動後的首個重要檔期，倘能增加獲客機會，必將提振信心，不然東主們將重新評估前景。新春前後的市場發展，對企業的可持續發展將起關鍵作用。

    內外市場環境更趨複雜，不斷催促企業求變應變；同樣，打工仔要追上發展大潮，迎合市場需要是必備條件。

    行業結構轉變，部分打仔工搵工不易，欠缺經驗的畢業生尋找對口工作更不容易，還是希望投身支柱產業或政府工作。然而，當前澳門要用足用好中央惠澳政策，推動琴澳一體化發展，推動大灣區市場一體化建設等，融入區域發展已提上新的發展階段。故在基礎設施、規則機制對接的互聯互通外，推動人員異地發展，可擴大就業市場發展空間，熟悉不同市場的發展經驗，將成為推動融合發展的重要力量。

    近年大灣區、深合區為促進澳人到當地就業，提供不同的補貼政策，拉近不同就業市場條件的差距。對於澳門的打工仔，是否具吸引力，薪酬是考量之一。若可透過工作迅速了解不同內地市場的發展及趨勢走向，在差異化的職場環境中累積自身競爭力，為職涯規劃拓寛出路。未來宜鼓勵透過交流、合作、就業，雙向增強彼此了解，有助融合區域發展，為澳門未來儲備具區域視野的人才。

    春  耕