永利ATD搭平台   匯聚全球人才

    【本報消息】永利與人才發展協會(ATD)聯合舉辦的“ATD×永利2025亞洲領導力峰會”昨今兩天舉行，逾二百名亞太地區領先企業人才發展高階主管和專家，交流行業經驗和最新趨勢，探索人工智能時代下人才資本和領導力的發展方向。永利與ATD簽訂合作備忘錄，共同為澳門打造國際交流平台及人才發展帶來新的機會與活力。

    促灣區全球人才發展

    該領導力峰會昨日上午九時半在永利皇宮宴會廳舉行。由招商投資促進局行政管理委員會主席余雨生，旅遊局代局長程衛東，澳門教育及青年發展局青年廳廳長張敏輝，ATD 國際部高級總監王威，永利澳門有限公司總裁、董事會副主席兼執行董事陳志玲為活動揭開序幕。

    ATD在會上向永利頒發“ATD全球戰略合作夥伴獎”，表彰永利作為ATD合作夥伴對推動全球人才發展的支持和貢獻。

    王威表示，技術是推動人才發展的助力，強調一切以人為本。企業要想實現變革，必須把人才與技術有效融合，才可實現持續進步。該會與永利達成共識，未來把全球各地人才資源帶到澳門，促進大灣區和全球人才發展，讓本澳企業接觸先進理念和最佳實踐方案，更好地促進自身發展。

    陳志玲表示，今年參會人數為去年的雙倍，透過峰會有助展示澳門和永利的優勢，發揮國際連接的作用。永利與人才發展協會簽署三年合作戰略協議，希望在國際市場上呈現最好的人才培訓資源及澳門資源。

    組團隊需長短板互補

    會上，有講者提到領導力關鍵職責包括團隊建設、建立可信度與創造文化。認為每個人都有領導力和短板，組建團隊時要把成員的領導力和短板相互匹配，形成優勢互補的團隊。

    講者講述在初代Xbox項目中因未考慮自身及成員的能力特點而決策失誤，幸在後續版本中通過合理授權與分工成功組建團隊。領導者的目標不是被人喜歡或受歡迎，而是獲得尊重，這則需通過真實、可靠和有責任感來贏得尊重。此外，文化對團隊至關重要，領導者肩負創造文化的責任。Xbox團隊確立了追求勝利、勇於競爭的文化。