職缺少起薪點低

    人資公司倡新鮮人騎牛搵馬

    【本報消息】畢業季將至，有應屆大學畢業生指搵工難。有人資公司表示，現時就業巿場職缺不多，起薪點低，應屆畢業生要找對口工種相對困難。建議應屆畢業生多嘗試非對口專業的崗位，先騎牛搵馬。

    有人資公司表示，現時大學畢業生搵工薪酬要求1.1萬元至1.2萬元起跳，但就業巿場可提供予本地人的崗位不算多，薪酬減少。以酒店為例，現時提供的職缺少，外僱佔比較大，就讀酒店管理的畢業生搵工機會相當微。另有會展公司請人薪酬開價只有7,000多元，坦言只有外僱願意擔任，無本地人問津。

    至於零售、文職的職缺情況，現時高端零售品牌均要求入職者要有相關工作經驗，低端零售薪酬低，職場新鮮人入行難。文職向來是不少職場新鮮人搵經驗的好地方，勝在可邊做邊學，利日後轉行，但現時的教育中心、建築公司文職以外僱居多，聘請本地人機會不高。

    因此，未來較大機率會出現就業不對口的情況，視乎政府取態，如會否開發更多非博彩元素，讓就業工商管理專業的畢業生投身社會有機會發展，找到搵工緩衝期。

    試找非對口專業崗位

    對於下半年人資去向，人資公司坦言要看零售品牌會否有開分店的需求。據知有品牌正計劃來澳發展，雖然不算多，但至少有請人需求，相信會成為應屆畢業生主要的流向崗位。不過，下半年機會不算多，始終經濟環境仍一般，料相較上半年“好少少”，失業率或會微跌0.1個百分點。

    薪酬方面，若外僱數量無大幅削減，估計本地人搵工難的問題仍持續，且薪酬偏低，因此應屆畢業生要有心理準備，建議多嘗試非對口專業的崗位，但薪酬水平會較理想的偏低，期望不宜過高，先騎牛搵馬。

    有意轉工者則可先觀察巿場，三思後行，因轉工的薪酬待遇未必會更好，加上巿道一般，企業的經營策略隨時變動，最怕結業收場。