勞資政合力   破就業難題

    外圍政經形勢急劇變化，澳門無法獨善其身。經濟發展模式改變，開發新經濟增長點的呼聲與日俱增，對就業市場提出新要求，牽一髮動全身，沒有捷徑也無法繞道而行，須要政府及社會各界共同努力應對，提升憂患意識，共度結構轉型期。

    據統計局資料顯示，今年首季整體失業率按年回落○點二個百分點，按季升○點二個百分點至百分之一點九，整體處於較低水平，短期窄幅波動毋須過於憂慮。

    然而，近年就業調查有多個趨勢值得關注。其中，按學歷水平劃分，持有高等教育學歷的失業人口比率長期高踞榜首，如去年第四季高達百分之四點五，今年首季雖回落至百分點三點六，卻是失業率佔比最高的群體。長期以來，社會普遍認為學歷越高，就業相對理想，如今數據出現的強烈反差，是高等教育學歷人士心頭高，難找心儀工作；還是未有匹配職位供應，抑或其他原因？

    回歸後，經濟進入高速發展，就業環境持續好轉，“工求人”情況普遍，高等學歷人士只要肯做，基本不愁工作，甚至有優厚的晉升前景及薪酬待遇。年輕人對大學畢業後的工作、薪酬、福利等有所期待。近年尤其疫後經濟結構、消費模式轉變，就業環境轉趨保守，企業招聘意慾審慎、職位空缺大減。在經濟繁榮發展環境中成長的年輕人，未能及時適應劇變的就業環境可以理解。

    行政長官岑浩輝昨日批示設立“促進就業協調工作組”，有助回應社會訴求，並強化跨司協調工作，研判人資趨勢、收集及研究本地勞動市場的供求資料，制定合適就業政策措施。預期將有助預測就業市場的供需關係，亦宜傾聽年輕人對就業期望與長遠發展的想法，結合本澳經濟、各行各業的中長遠發展規劃，讓年輕人看得見出路。

    勞資政三方須把握該工作組設立的契機，拉近年輕人與企業的鴻溝，為企業人才培養、社會可持續發展、經濟升級轉型創設有效溝通機制，着手解決就業難題的根源。

    春  耕