旅客續增  首季酒店增員7%

    【本報消息】統計暨普查局資料顯示，二五年第一季末酒店業（60,482名）、安老服務（1,493名），以及水電及氣體生產供應業（1,088名）的全職僱員按年分別增加4,068名(+7.2%)、68名(+4.8%)及11名(+1%)；飲食業（23,381名）及製造業（7,402名）則分別減少624名(-2.6%)及437名(-5.6%)。有人資公司表示，旅遊業復甦、老齡化社會帶動酒店、安老服務人資需求大。

    酒店飲食流失改善

    今年三月份製造業、安老服務和水電及氣體生產供應業全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）分別為12,690元（澳門元，下同）、17,050元及31,140元，按年分別升1.4%、1.2%及0.6%。另外，酒店業（20,090元）及飲食業（10,540元）全職僱員平均薪酬則分別跌1.9%及0.7%。

    隨着相關行業的職位空缺被填補以及人力資源需求逐漸回復穩定，第一季末酒店業(1.4%)及飲食業(4.6%)的職位空缺率按年分別跌1.1及1.4個百分點，相應的職位空缺數目分別有839個及1,124個。此外，酒店業(3%)及飲食業(4.8%)的僱員流失率分別跌0.3及0.6個百分點，反映相關行業的人力資源流失情況稍有改善。

    招聘要求方面，飲食業及製造業分別有86.6%及87.7%的職位空缺僅要求高中或以下學歷，水電及氣體生產供應業則有84.6%的空缺要求具備高等教育學歷。由於本澳的入境旅客主要來自內地，因此酒店業及飲食業分別有86.1%及70.6%的空缺要求懂普通話。

    安老服務僱員需增

    有人資公司經理表示，今年以來雖然經濟環境未算理想，但旅遊業尤其旅客量按年增幅明顯，甚至迫近一九年，重要節假日“逼爆”。為提升接待力，大型企業要增加相應人力資源應對，特別是酒店入住率維持在相對高的水平，行業對人資有一定需求。此外，由於社會老齡化程度提高，對安老服務的需求在逐步擴大，安老服務行業僱員需求大。

    飲食業料受人力成本上升、市場競爭激烈等影響，部分企業經營未如理想，收縮規模甚至退場，令人資需求及薪酬下跌。

    短期來說，酒店業新項目基本已運作一段時間，空缺基本填補，加上僱員流失率較低，釋出崗位不多。此外，目前新投資未見太活躍，料就業市場處於平穩。