人資公司：工作經驗勿斷層  抄散全力以赴

    【本報消息】對於畢業生搵工建議，哈囉好工網及MSS Recruitment執行董事屠佶佶認為，年輕人工作經驗最好別出現斷層，即使是“打散工”也應盡力去做，積極尋找一些感興趣的兼職工作。同時可把視野擴展到橫琴，縱使薪酬水平或未必理想，但至少可累積經驗，增加競爭力。

    澳門大學校友會理事長葛萬金表示，不少畢業生反映求職難，即使有機會到企業面試，但最終沒有下文。正值博彩、金融等新增職缺放緩，尤其年底衛星場退場後，擔心持牌公司安置五千多名員工回流會有壓力，畢業生搵工變得更艱難，以致部分學生或選擇繼續升學。雖然不少意見建議畢業生騎牛搵馬，可累積工作經驗，但現實和機會並不對稱，畢業生正值“黃金年代”，若沒有得到相應的協助和支持，前景悲觀。

    倡設臨時崗位緩失業

    最近巿場上出現政府部門招聘兼職人員的招聘廣告，時薪數十元至過百元不等。近兩三年公務員退休的人數或有兩千人，若政府有能力聘請兼職人員來替補人手，何不在現時人資巿場波動期開設臨時性或合約性的工作崗位，讓畢業生擔任行政職位，助其積累工作經驗，也可緩解失業問題，認為政府應進一步思考有關做法。

    籲青年投身銀髮服務

    至於本地人的工作機會，他認為在技術性、專業性等工種上，本地人身影仍然較少。以近年舉行的多場演唱會或大型表演為例，後台技術人員幾乎都是“過江龍”，本地人數量不多。他希望政府可認真研究，監督活動主辦方或各大休企，聘請這些人員上，為本地人預留學習及培訓機會。此外，建議針對銀髮事業，鼓勵青年投身養老服務，例如專車接送或陪伴出行。政府可評估可行性，吸引投資者朝相關行業發展。