多管齊下   解就業困境

    官方數據顯示，失業率回落至接近疫前水平，就業市場改善，但不乏暗湧。

    經濟不穩，市場屢有企業結業、零售品牌縮減分店和削減人手。人資需求難預計，就業市場盛行花式招聘，如派遣制、兼職、散工等。但當就業市場充斥着長期兼職，經濟前景不明朗，招聘兼職對企業有緩衝作用，可回應求職者騎牛搵馬心態。然而，對整體就業環境的生態是好是壞，則需時驗證。

    據官方的就業調查定義，居民在調查前七天曾工作一小時，視為就業人口；一周工作達卅五小時被視作全職僱員。對從事兼職工作，納入就業範圍。經濟向好，請兼職亦不易，時薪水漲船高，甚至部分成為斜槓人士，身兼多職；低迷市道的兼職工作，呈現被動、不安穩的就業狀態。不少以“炒散”來維持生計的勞動者，難以享受帶薪休假、醫療保險等福利，沒有年尾雙糧、花紅獎金，朝不保夕，隨時下個月冇工開。

    應屆畢業生投入人資市場，會否應驗“畢業即失業”？可見將來，就業市場風雨飄搖，低失業率卻充滿就業不足者，要改善澳門就業市場現狀，常言要多方共同努力，企業要承擔社會責任，提供更多穩定崗位予本地人優先。中介公司須規範招聘流程，保障員工合法權益。求職者更要提升自身技能，增強競爭力。

    如個別行業正處於轉型低潮期，企業調整分店數量並有意裁員減負，員工既擔心成為被開刀的一群，又沒有轉換跑道的條件，終日憂慮飯碗不保，人心惶惶。政府與行業團體可提供更多轉職培訓，助其掌握朝陽行業的技能，讓這批徘徊失業的“邊緣人”可順利過渡，紓緩就業環境的壓力。

    政府須下更大的決心，保障本地人優先就業，加強監管就業情況，並因應市場環境變化引入更多統計細分指標，更準確掌握就業市場動態，急民所急。提供勞資雙方的支援措施，讓企業有生意，讓居民擁有保障且穩定的工作，才能真正實現“就業是重中之重”的目標。

    春  耕