創造空間助融灣區就業
粵港澳大灣區是港澳融入國家發展大局的重要平台,不少人渴望抓住機遇謀求發展,因此近年越來越多港澳人北上置業甚至就業。雖然內地生活開支較澳門低,但生活質素不比澳門差,顯然是吸引點之一。不過內地的就業環境、薪酬條件與澳門尚有距離,倘未做足心理準備,即使內地給予多少傾斜政策招攬港澳青年就業,也只能起到短期刺激,難以長久。
近年內地發展迅速,機遇無限。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》落實後,令港澳人北上發展的意願加溫,期望借助國家政策,找到大展拳腳的舞台,實現向上流動。現時內地知名企業眾多,涉及各行各業,自然是年輕人開闊眼界、獲取工作經驗的好選擇。特別是本澳年輕人在內地工作一段時間後回流澳門,往往成為在職場步步高陞的一大優勢。
但內地就業環境、政策與澳門不盡相同。即使是大灣區內工作,本澳年輕人對灣區認識有限、缺乏渠道和資訊,反而加速被淘汰的可能性。再者,澳門的薪酬基礎、晉升機會充裕,要年輕人跳出舒適圈,轉戰弱肉強食的職業競爭環境中,將是一大難題。
為了幫助年輕人更容易融入大灣區發展,減少水土不服,事前就要做好相應的準備,包括針對大灣區現時的就業環境做好宣傳,工商、青年團體組團參訪灣區、考察市場;定期組織內地知名企業在澳舉辦大型招聘會,同時配合分享會、座談會,向年輕人講解內地就業環境和政策,讓他們有充分的心理準備,更好評估自己的能力。
此外,政府更可鼓勵在內地擁有項目的澳門企業家,為有意到內地就業的員工提供短期的交流工作機會,甚至可為本澳年輕人提供實習機會,讓他們在落實北上發展前,逐步適應內地的就業環境和生活模式。即使日後澳門項目需要人手,也可鼓勵他們回流澳門,長遠對企業、年輕人來說都是雙贏,真正為融入粵港澳大灣區打好根基。
春 耕