聚焦印度招兵買馬

    金融機構捲福利招攬女員工

    【本報消息】據彭博報道，在印度，滙豐會為僱員支付至多六年的保姆費。摩根士丹利給懷孕員工報銷出租車費用。花旗集團允許女員工休完產假後在家工作一年。

    全球金融機構正在印度各地改善孕產福利，提供其他地方罕見的優渥條件，以吸引和留住女性員工。總體而言，印度不足四分之一的成年女性有工作，位居全球最低之列。

    允許在家工作一年

    “沒有女性的參與，我們將永遠不會成為已開發國家。”花旗印度和南亞首席人力資源官米塔爾(Aditya Mittal)如是說。該行上周宣佈，剛生完孩子的女員工，在帶薪產假結束後，將可以選擇在家工作至多一年。

    印度規定至少廿六周的全薪產假。根據世界銀行的數據，這在二十國集團(G20)經濟體中名列前茅。印度還規定，僱員超過五十人的公司，必須在辦公室或附近提供托兒服務。

    美國完全沒有帶薪產假的法律規定。在美國，摩根大通和美國銀行都為所有新生兒父母提供十六周的假期。高盛集團給二十周產假／陪產假。

    付育兒津貼保姆費

    眾銀行目前在印度求才若渴。許多全球性銀行把目光投向印度——當地經濟迅速成長，中產階級迅速壯大。併購交易也已激增。滙豐正在為其在印度重建的私人銀行部門招兵買馬，花旗已把印度列為其首要擴張市場之一。

    除了提供日托，滙豐還為女員工提供每月最高二百一十六美元的育兒津貼，幫助她們支付一名保姆照顧六歲以下子女的費用。

    滙豐印度的人力資源主管查達(Archana Chadha)表示，該行發現許多員工想把孩子留在家中，除了育兒通常依賴的傳統大家庭支持系統外，現在保姆也加入進來。

    報銷孕婦打車費用

    在摩根士丹利，孟買和班加羅爾的員工可以報銷孕晚期打車上下班的費用，省得去擠公交車和火車。還為即將以及剛剛生娃的父母提供培訓和指導。摩根士丹利印度人力資源主管馬圖爾(Rajat Mathur)說，該公司還為男員工提供至多十六周的陪產假。

    印度法律目前規定政府僱員可休十五天陪產假，但對私營部門不作要求。