產業轉型   勞資供需轉變

    新春旺檔，旅遊服務業忙個不停，為全年經濟開紅門。

    去年經濟以驚人增速收復失地，進而壓低失業率、就業不足率。據最新本地居民失業率為百分之二點九，追近一九年底的百分之二點三，只要經濟保持回暖，失業率可保較低水平。

    各行業開始走向正軌，人員配置未必重走昔日模式。如酒店業規模遠勝疫前，全澳可供應客房達四萬七千間，短短幾年增加八、九千房間，從業人員規模則降至兩萬七千多人，比一九年底減少約五千人。如今新春檔期，全澳酒店入住率料逾九成，綜合度假村日日爆滿，但普遍認為尚可應付旺季高峰，側面反映了勞動密集行業不斷重構人資安排，結合科技提升效率，甚或把部分工序外判予第三方。

    又如博彩業不再靠貴賓廳引領市場，由中場發力理應需要更多人員，但從博彩業包括中介人的就業人數，相較一九年底的八萬多人尚差一截，或許因中介板塊式微，人員配置無法相提並論。但從疫情汲取的經驗，精準投放人資將成為發展主調。

    對於講求人員服務如批發及零售業，就業人員持續增加，或與行業銷售額有望創下新高有關。另一方面，過去不少行業受困於發展前景及出路，令有志者首顧“錢途”，不敢冒險。鐵飯碗、大企等職務，打工仔依然趨之若鶩，但僧多粥少，未必人人如願。相反部分行業發展潛力漸見釋放，去年大收旺場的演唱會經濟，到會展業高速回暖，並由綜合旅遊衍生不少新商機等，提升行業前景的含金量，未來可期，是否可以成為求職者的新選擇？

    新一年各行業開始佈局，尤其今年雙慶年將鋪開大小不同項目，或會刺激工作需求，但這是透過內部工作調動處理，或擴張招聘人手，還是新增更多臨時工種應付，甚至透過區域融合契機善用各方資源？

    當前經濟乍暖還寒，部分行業發展仍需深耕鞏固，有的更忙於轉型找出路。加上疫後復元需時，對於人資需求已不再是單純從數量看待，還結合未來複合型人才、科技，雙管齊下。

    春  耕