梁孫旭促優化法例增僱員信心
【本報消息】立法議員、工聯副理事長梁孫旭表示，僱員信心及滿意度指數與經濟、就業環境及企業的薪酬工作條件呈正相關。雖然本澳經濟取得一定成果，但相關調查指數並無顯著上升，顯示本澳就業條件及經濟成果未能得到合理分享。促請特區政府優化本澳勞動法律法規和為本地居民創設人才晉升階梯，同時呼籲具條件的企業向員工加薪和創設良好工作環境，讓員工合理分享經濟成果。
梁孫旭指出，多種數據顯示，本澳總體經濟及就業環境尚處於一個算理想的情況，呼籲具條件的企業向員工加薪和創設良好的工作環境，讓員工合理分享經濟成果。此外，政府目前已就修改勞動關係法及制定僱員最低工資進入修法及立法程序，相信在落實疊假補假、男士有薪侍產假、增加產假及落實各行各業最低工資，將有助提升本澳僱員的信心及滿意度。促請特區政府積極優化本澳的勞動法律法規和為本地居民創設人才晉升階梯。
近年政府致力推動博彩業非博彩業元素投入，博企的非博彩業僱員人數亦不斷增加。政府過去有要求博企的本地僱員擔任中高層管理比例不能低於八成半，但在非博彩領域方面則無相關的要求，期望當局除規範博彩領域，亦應逐漸推向非博彩業僱員，以推動本地僱員向上流動。
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